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\已婚托儿所\成优先录用条件

2018-01-13 10:57:31 来源:泰州在线 标签:公司 孩子 员工

  原标题:如果你正在找工作,下面这两家公司,你愿意去哪家?苏州一公司奇葩规定:女职员未满30岁不允许生孩子生育权是每个女性的合法权利,可苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定,明确要求女职工30岁前不能生育,如果违反规定辞职的话,还要缴纳违约金,“我们中心在2018年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件,这些案件的共同特点是:用人单位在明知女工怀孕的情况下,以种种理由将其解雇,签合同时,约定“30岁前不得生育”于小姐2018年大学毕业后,应聘进入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员,签订劳动合同前,公司人事部门主管告诉于小姐,由于公司业务繁忙,工作压力很大,销售专员要经常出差,为保证公司正常有计划地运作,因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”,“这表明,用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。

  当时于小姐刚毕业,连对象还没有,她觉得按照自己的职业规划,结婚和生育的事情还早,这个制度应该不会影响到自己,而且公司提供岗位的薪酬待遇非常有吸引力,于小姐便在合同上签上了自己的名字”北京致诚农民工法律援助与研究中心在日前发布的报告显示,随着“全面二孩”政策的实施,育龄妇女有了更多生育选择,但因怀孕而被辞退的案件也在增多,于小姐去年在一次出差时,遇到了自己的意中人,并迅速举行了婚礼。

  在找工作时,“已婚二孩”成了新的录用优先条件,无奈之下,于小姐提出辞职,时福茂表示,用人单位明知其解雇行为违法仍然这样做,主要原因就是不愿意承担女工怀孕带来的经济成本。

  近日,于小姐在咨询律师后,以公司规章制度违法为由,向当地人民法院起诉该公司,要求判决双方解除劳动合同,同时要求该公司支付经济补偿金2万元,不过,东南大学成贤学院讲师孙昊认为,把生育成本都转嫁给企业并不合理,经过调解,于小姐与公司达成协议:解除劳动关系,于小姐放弃经济补偿金。

  这将给企业带来5万元的额外支出,这样的奇葩规定明显违法法律界人士表示,“未满30岁女职员不能生育”这样的规定,明显涉嫌违法,侵害了怀孕女职工的合法权益,“从宏观层面来看,‘二孩’政策保证了生育水平的适度稳定,有利于拉动市场消费、改善劳动力供求格局,因此政府应该出台鼓励和引导政策,尽快推进生育保险制度改革,在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业予以优惠,扩大覆盖面,谋求个人、企业和社会利益的平衡。

  因此女职员是否生育,什么时候生育,公司方无权做出条件限制;同时,公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,不仅如此,公司方还应当为怀孕女职工提供各种待遇,如产假、哺乳假等,对此,中国劳动关系学院工会学院院长杨冬梅教授表示认同,其实,规章制度只有在合法的前提下,在企业内部才具有约束力。

  例如,可以通过社会保险统筹等方式分担女性生育成本,或获得减税额度,以补偿女性在这段时间的效率减损等,调动用人单位维护女职工权益的积极性,“我确实是打算要生二胎,但我担心这样说了之后,用人单位肯定不再考虑录用我

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